Description review
Freelancer/in (m/w/d) Recruiting
OHAWO GmbH · Düsseldorf · back to the listing
HR standards
56/100
needs work
Title ↔ description
84/100
solid
Reads as
Recruiter
100% confident
What this role officially is
recruitment consultant — ESCO, the EU occupation classification
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Also known as: job placement consultant, recruiting process consultant, employment agent, recruitment officer, employee recruiter, job placement officer
How others title the same work
Large employers
- Senior Sales Recruiter | UK, Ireland, Spain | Remote Grafana Labs
- GTM Recruiter, AMER (Fixed Term) Stripe
- Principal Recruiter Coinbase
Startups
- Technical Recruiter Domu Technology Inc.
- Talent Lead Agave
- Technical Recruiter GovDash
- Founding Talent Chariot
- Manager/Director of Talent (Series A Healthtech) Craniometrix
What the listing never says
- 19 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
- No location or timezone policy stated, so a candidate cannot tell where they may work from. Scope clarity
The listing, marked up
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Wir suchen eine erfahrene freiberufliche Unterstützung im Bereich Recruiting, die uns im Rahmen eines RPO-Modells begleitet.
Als externe Recruiterin bzw. externer Recruiter übernehmen Sie definierte Schritte innerhalb unseres Recruiting-Prozesses und unterstützen unser Team insbesondere bei der professionellen Ansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten.
Was bedeutet RPO bei uns?
RPO bedeutet: Sie unterstützen uns als externe Fachkraft direkt innerhalb unseres Recruiting-Prozesses. Dabei übernehmen Sie klar definierte Aufgaben, die sonst intern abgedeckt werden – ohne Akquise und ohne administrative Zusatzaufgaben.
Sie konzentrieren sich auf das, was Sie am besten können: Recruiting und den direkten Kontakt mit Kandidaten.
Aufgaben
• Telefonische Erstansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten
• Strukturierte Einschätzung von Profilen nach vorgegebenen Kriterien
• Weiterleitung geeigneter Kandidatenprofile an die Teamleitung
• Optional: Durchführung kurzer Follow-up-Gespräche
• Fokus auf Recruiting – keine Akquise und keine fachfremden administrativen Aufgaben
Qualifikation
• Erfahrung im Recruiting oder in der Kandidatenqualifizierung
• Professionelle und sichere Gesprächsführung
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude am direkten Kontakt mit Kandidaten
• Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Vertrautheit mit DSGVO und dem vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten
Benefits
• 17–19 € pro Stunde, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Zusätzliche Provision für erfolgreich vermittelte Kandidaten
• Monatliche Abrechnung und transparente Prozesse
• Planbare Aufgaben und klare Strukturen
• Keine Akquise – Sie arbeiten ausschließlich mit vorliegenden Profilen
• Fokus auf Recruiting statt Verwaltungsaufgaben
• Wertschätzende und professionelle Zusammenarbeit
• Flexibles Arbeiten im eigenen Rhythmus
Wenn Sie Erfahrung im Recruiting mitbringen und Interesse an einer flexiblen Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
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Als externe Recruiterin bzw. externer Recruiter übernehmen Sie definierte Schritte innerhalb unseres Recruiting-Prozesses und unterstützen unser Team insbesondere bei der professionellen Ansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten.
Was bedeutet RPO bei uns?
RPO bedeutet: Sie unterstützen uns als externe Fachkraft direkt innerhalb unseres Recruiting-Prozesses. Dabei übernehmen Sie klar definierte Aufgaben, die sonst intern abgedeckt werden – ohne Akquise und ohne administrative Zusatzaufgaben.
Sie konzentrieren sich auf das, was Sie am besten können: Recruiting und den direkten Kontakt mit Kandidaten.
Aufgaben
• Telefonische Erstansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten
• Strukturierte Einschätzung von Profilen nach vorgegebenen Kriterien
• Weiterleitung geeigneter Kandidatenprofile an die Teamleitung
• Optional: Durchführung kurzer Follow-up-Gespräche
• Fokus auf Recruiting – keine Akquise und keine fachfremden administrativen Aufgaben
Qualifikation
• Erfahrung im Recruiting oder in der Kandidatenqualifizierung
• Professionelle und sichere Gesprächsführung
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude am direkten Kontakt mit Kandidaten
• Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Vertrautheit mit DSGVO und dem vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten
Benefits
• 17–19 € pro Stunde, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Zusätzliche Provision für erfolgreich vermittelte Kandidaten
• Monatliche Abrechnung und transparente Prozesse
• Planbare Aufgaben und klare Strukturen
• Keine Akquise – Sie arbeiten ausschließlich mit vorliegenden Profilen
• Fokus auf Recruiting statt Verwaltungsaufgaben
• Wertschätzende und professionelle Zusammenarbeit
• Flexibles Arbeiten im eigenen Rhythmus
Wenn Sie Erfahrung im Recruiting mitbringen und Interesse an einer flexiblen Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
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