Description review
Développeur fullstack confirmé H/F (C#, .Net, Angular)
N2JSoft · Poste à distance · back to the listing
HR standards
58/100
needs work
Title ↔ description
93/100
strong
Reads as
Full-Stack Engineer
100% confident
How others title the same work
Large employers
- Software Development Engineer, Influencer Management Adobe
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- ALBERT | REMOTE ALMOST ANYWHERE IN THE WORLD | Hiring principal and distinguished ALBERT
What the listing never says
- 27 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
The listing, marked up
Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.
À propos de N2JSoft
N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des dépenses professionnelles.
Fondée en 2015, elle compte aujourd’hui 20 000 clients et 1M utilisateurs dans 98 pays, faisant de N2F l’un des leaders du marché français.
N2F simplifie la gestion des frais professionnels : photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivage à valeur probante, etc.
L’objectif : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes.
Après une croissance progressive, l’équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 220 aujourd’hui, portée par le succès produit et l’expansion internationale.
Nous partageons un objectif commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs.
En 2021, N2JSoft a élargi son expertise avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste).
Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux collaborateurs d’ici 2027. Notre objectif est également d’accélérer la croissance de nos produits, ce qui passe par le renforcement de notre équipe de développement.
Quelques chiffres
• 220 collaborateurs, dont 45 dans l'équipe tech
• Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de télétravail hybride ou full remote.
L’équipe tech
Notre équipe est composée de développeurs/euses full stack expérimenté(e)s, réparti(e)s en squads : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices, Core…
Chaque squad réunit : développeurs/euses, tech lead, team lead, product manager et testeur/euses QA.
Stack et pratiques
Front : Angular 16/21
Back : .NET 10 – C#
Infra : AWS
BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB
Architecture : monolithe modulaire
Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow.
Méthodo : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning).
Le profil recherché
Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produit, tu disposes :
• D'une formation en informatique Bac+3 minimum
• De 3 ans d’expérience en .NET / C# (web ou backend)
• De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript)
• D'une bonne maîtrise de SQL
• D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker
Et tu fais preuve :
• D'esprit d’équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée
• De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique
• De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé.
Les points d’attention :
• Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste.
• Nous recherchons quelqu’un qui souhaite s’investir dans la durée et contribuer à la construction d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission ponctuelle.
Les plus :
• Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable
• Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées
• Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies
• Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l’écoute
• La possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre
Processus de recrutement
• Préqualification avec nos recruteurs
• Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline)
• Entretien technique / code review avec notre équipe tech (1h)
• Entretien avec le CTO (40 min)
A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues.
Télétravail :
Environ 100 de nos collaborateurs travaillent en full remote, depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine). Les personnes situées à environ une heure de route viennent généralement deux jours par semaine sur site.
Pour les collaborateurs en full remote, nous organisons une semaine de présence par trimestre, prise en charge par l’entreprise, afin de renforcer les liens avec l’équipe et de partager les temps forts de la vie interne.
Ces semaines s’inscrivent dans notre rythme d’événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participent à la cohésion et à la culture d’équipe.
En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.
Rémunération et avantages
• 40–50k€ brut annuel en fonction de l’expérience/niveau technique
• CDI cadre – 37h/semaine
• Prime de vacances
• Chèques cadeaux, culture, rentrée scolaire
• Cours de musique sur site
• Événements d’équipe toute l’année
N2JSOFT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
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N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des dépenses professionnelles.
Fondée en 2015, elle compte aujourd’hui 20 000 clients et 1M utilisateurs dans 98 pays, faisant de N2F l’un des leaders du marché français.
N2F simplifie la gestion des frais professionnels : photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivage à valeur probante, etc.
L’objectif : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes.
Après une croissance progressive, l’équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 220 aujourd’hui, portée par le succès produit et l’expansion internationale.
Nous partageons un objectif commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs.
En 2021, N2JSoft a élargi son expertise avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste).
Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux collaborateurs d’ici 2027. Notre objectif est également d’accélérer la croissance de nos produits, ce qui passe par le renforcement de notre équipe de développement.
Quelques chiffres
• 220 collaborateurs, dont 45 dans l'équipe tech
• Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de télétravail hybride ou full remote.
L’équipe tech
Notre équipe est composée de développeurs/euses full stack expérimenté(e)s, réparti(e)s en squads : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices, Core…
Chaque squad réunit : développeurs/euses, tech lead, team lead, product manager et testeur/euses QA.
Stack et pratiques
Front : Angular 16/21
Back : .NET 10 – C#
Infra : AWS
BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB
Architecture : monolithe modulaire
Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow.
Méthodo : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning).
Le profil recherché
Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produit, tu disposes :
• D'une formation en informatique Bac+3 minimum
• De 3 ans d’expérience en .NET / C# (web ou backend)
• De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript)
• D'une bonne maîtrise de SQL
• D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker
Et tu fais preuve :
• D'esprit d’équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée
• De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique
• De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé.
Les points d’attention :
• Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste.
• Nous recherchons quelqu’un qui souhaite s’investir dans la durée et contribuer à la construction d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission ponctuelle.
Les plus :
• Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable
• Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées
• Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies
• Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l’écoute
• La possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre
Processus de recrutement
• Préqualification avec nos recruteurs
• Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline)
• Entretien technique / code review avec notre équipe tech (1h)
• Entretien avec le CTO (40 min)
A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues.
Télétravail :
Environ 100 de nos collaborateurs travaillent en full remote, depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine). Les personnes situées à environ une heure de route viennent généralement deux jours par semaine sur site.
Pour les collaborateurs en full remote, nous organisons une semaine de présence par trimestre, prise en charge par l’entreprise, afin de renforcer les liens avec l’équipe et de partager les temps forts de la vie interne.
Ces semaines s’inscrivent dans notre rythme d’événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participent à la cohésion et à la culture d’équipe.
En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.
Rémunération et avantages
• 40–50k€ brut annuel en fonction de l’expérience/niveau technique
• CDI cadre – 37h/semaine
• Prime de vacances
• Chèques cadeaux, culture, rentrée scolaire
• Cours de musique sur site
• Événements d’équipe toute l’année
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