Description review
Account Manager
Clio · Mexico · back to the listing
HR standards
43/100
poor
Title ↔ description
43/100
poor
Reads as
Customer Success Manager
100% confident
What this role officially is
client relations manager — ESCO, the EU occupation classification
Client relations managers act as the middle person between a company and its customers. They ensure that the customers are satisfied by providing them with guidance and explanation on their accounts and services received by the company. They also have possible other tasks such as developing plans or delivering proposals.
Also known as: customer service executive, client service manager, client relationship manager, customer service representative, consumer relations manager, client manager
How others title the same work
Large employers
- Customer Solutions Manager, EDU & SLG Western Region - CSM Amazon.com
- Technical Account Manager, Newspack Automattic
- Customer Success - Team Manager Canonical
- Enterprise Customer Success Manager (Japanese speaker) Canonical
- Graduate Customer Success Manager Canonical
Startups
- Manager / Director of Customer Success Craniometrix
- Founding GTM - Deployment Strategist Credal.ai
- Deployment Strategist (Munich Office) Dataleap
- Founding Customer Success Manager Clicks Health
- Founding Deployment Strategist Closure
What the listing never says
- 19 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
- No location or timezone policy stated, so a candidate cannot tell where they may work from. Scope clarity
The listing, marked up
Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.
Clio es líder mundial en tecnología de IA legal, empoderando a los profesionales del derecho y a los bufetes de abogados de todos los tamaños para trabajar de forma más inteligente, rápida y segura.
Estamos transformando la experiencia legal para todos mejorando la vida de los profesionales del derecho a la vez que aumentamos el acceso a la justicia.
Resumen:
El/La Renewals Specialist asume la propiedad del ciclo completo de renovación de clientes de vLex by Clio en México. Esta posición es responsable de maximizar la retención del portafolio asignado, gestionando tanto cuentas estratégicas de alto valor como un volumen escalable de cuentas, con un enfoque consultivo y orientado a resultados. Su misión central es asegurar la materialización del valor para el cliente, la renovación contractual oportuna y la identificación proactiva de riesgos y oportunidades de expansión.
Responsabilidades Clave
• Dueño/a del Proceso de Renovación: Liderar de principio a fin el ciclo de renovación para el portafolio de cuentas asignado en México.
• Gestión de Portafolio: Responsable de la retención en un portafolio amplio de cuentas, donde la eficiencia, la priorización y la gestión proactiva son fundamentales.
• Prevención de Churn: Identificar y gestionar señales de riesgo en cuentas, con especial foco en la primera renovación como momento crítico de retención.
• Gestión de Riesgo: Escalar a CS o AE únicamente cuando las señales de riesgo o expansión justifiquen una interacción más profunda.
• Resultados y Expansión: Responsable de la realización de valor, la renovación y la identificación de oportunidades de expansión contractual.
• Gestión Ejecutiva: Participar y/o liderar Revisiones de Negocio Trimestrales (QBRs) con Decision Makers y stakeholders clave del cliente.
• Orquestación de Equipos: Coordinar internamente los equipos de CS1, CS2, Ingenieros de Ventas (SE) y Ejecutivos de Cuenta (AE) para asegurar la realización de valor a escala.
• Continuidad: Asegurar una transición fluida desde el onboarding hasta la renovación y los ciclos posteriores.
• Preparación de Renovación: Liderar la planificación anticipada de las renovaciones y gestionar la coordinación de los equipos involucrados.
Perfil y Habilidades Requeridas
• Enfoque Consultivo y Ejecutivo: Capacidad para transformar la adopción del producto en una narrativa clara de valor y crecimiento para cuentas estratégicas.
• Mentalidad Escalable y Orientada a Procesos: Habilidad para optimizar la retención priorizando la eficiencia y los puntos de contacto repetibles en cuentas de volumen.
• Experiencia: Trayectoria comprobable en gestión de renovaciones, retención o cuentas en modelos de Suscripción/SaaS, con métricas de ARR Retention y Upsell/Expansión.
• Liderazgo de Proyecto: Sólida capacidad para gestionar líneas de tiempo, prioridades y resultados de la hoja de ruta de adopción y renovación.
• Manejo avanzado de CRM (Salesforce, HubSpot o similar) y orientación a datos para la toma de decisiones.
Lo que encontrarás aquí:
La compensación es uno de los componentes principales del Programa de Total Rewards de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar que estamos creando prácticas salariales justas y competitivas que formen la base de nuestra cultura de Personas y Alto Rendimiento.
Algunos aspectos destacados de nuestro programa de Total Rewards incluyen:
• Salario competitivo y equitativo.
• Los empleados tienen derecho a hasta 6 días de permiso administrativo al año para gestiones personales con la documentación válida correspondiente.
• No se aplica a bajas médicas, bajas por maternidad/paternidad o permisos por fallecimiento de un familiar.
• Los empleados que cumplan los requisitos reciben una asignación por teletrabajo no salarial de 575 MXN mensuales, abonada a través de tarjetas Sivale.
• Programa de reconocimiento Clioversary con menciones especiales a los 3, 5, 7, 10 años y en adelante.
Diversidad, Inclusión, Pertenencia y Equidad (DIBE) y Accesibilidad
Nuestro equipo se muestra con su identidad auténtica y está unido por nuestra misión. Estamos dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno en el que nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para realizar el mejor trabajo de sus carreras, desde cualquier lugar donde elijan conectarse. Creemos que las diferentes perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias dan como resultado equipos de alto rendimiento y una mejor innovación. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo y animamos a candidatos de todos los orígenes a presentar su solicitud.
Clio proporciona adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de selección. Si necesitas alguna adaptación, por favor háznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades.
Obtén más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers.
Somos una empresa de IA de Personas y Alto Rendimiento, lo que significa que utilizamos la inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En el reclutamiento, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para una mayor eficiencia. Sin embargo, hemos diseñado nuestros sistemas para garantizar que un humano siempre revise los resultados generados por la IA, y nunca tomamos decisiones de contratación automatizadas.
Asunto: Solo nos comunicamos con los candidatos a través de direcciones de correo electrónico oficiales @clio.com.
Originally posted on Himalayas
Estamos transformando la experiencia legal para todos mejorando la vida de los profesionales del derecho a la vez que aumentamos el acceso a la justicia.
Resumen:
El/La Renewals Specialist asume la propiedad del ciclo completo de renovación de clientes de vLex by Clio en México. Esta posición es responsable de maximizar la retención del portafolio asignado, gestionando tanto cuentas estratégicas de alto valor como un volumen escalable de cuentas, con un enfoque consultivo y orientado a resultados. Su misión central es asegurar la materialización del valor para el cliente, la renovación contractual oportuna y la identificación proactiva de riesgos y oportunidades de expansión.
Responsabilidades Clave
• Dueño/a del Proceso de Renovación: Liderar de principio a fin el ciclo de renovación para el portafolio de cuentas asignado en México.
• Gestión de Portafolio: Responsable de la retención en un portafolio amplio de cuentas, donde la eficiencia, la priorización y la gestión proactiva son fundamentales.
• Prevención de Churn: Identificar y gestionar señales de riesgo en cuentas, con especial foco en la primera renovación como momento crítico de retención.
• Gestión de Riesgo: Escalar a CS o AE únicamente cuando las señales de riesgo o expansión justifiquen una interacción más profunda.
• Resultados y Expansión: Responsable de la realización de valor, la renovación y la identificación de oportunidades de expansión contractual.
• Gestión Ejecutiva: Participar y/o liderar Revisiones de Negocio Trimestrales (QBRs) con Decision Makers y stakeholders clave del cliente.
• Orquestación de Equipos: Coordinar internamente los equipos de CS1, CS2, Ingenieros de Ventas (SE) y Ejecutivos de Cuenta (AE) para asegurar la realización de valor a escala.
• Continuidad: Asegurar una transición fluida desde el onboarding hasta la renovación y los ciclos posteriores.
• Preparación de Renovación: Liderar la planificación anticipada de las renovaciones y gestionar la coordinación de los equipos involucrados.
Perfil y Habilidades Requeridas
• Enfoque Consultivo y Ejecutivo: Capacidad para transformar la adopción del producto en una narrativa clara de valor y crecimiento para cuentas estratégicas.
• Mentalidad Escalable y Orientada a Procesos: Habilidad para optimizar la retención priorizando la eficiencia y los puntos de contacto repetibles en cuentas de volumen.
• Experiencia: Trayectoria comprobable en gestión de renovaciones, retención o cuentas en modelos de Suscripción/SaaS, con métricas de ARR Retention y Upsell/Expansión.
• Liderazgo de Proyecto: Sólida capacidad para gestionar líneas de tiempo, prioridades y resultados de la hoja de ruta de adopción y renovación.
• Manejo avanzado de CRM (Salesforce, HubSpot o similar) y orientación a datos para la toma de decisiones.
Lo que encontrarás aquí:
La compensación es uno de los componentes principales del Programa de Total Rewards de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar que estamos creando prácticas salariales justas y competitivas que formen la base de nuestra cultura de Personas y Alto Rendimiento.
Algunos aspectos destacados de nuestro programa de Total Rewards incluyen:
• Salario competitivo y equitativo.
• Los empleados tienen derecho a hasta 6 días de permiso administrativo al año para gestiones personales con la documentación válida correspondiente.
• No se aplica a bajas médicas, bajas por maternidad/paternidad o permisos por fallecimiento de un familiar.
• Los empleados que cumplan los requisitos reciben una asignación por teletrabajo no salarial de 575 MXN mensuales, abonada a través de tarjetas Sivale.
• Programa de reconocimiento Clioversary con menciones especiales a los 3, 5, 7, 10 años y en adelante.
Diversidad, Inclusión, Pertenencia y Equidad (DIBE) y Accesibilidad
Nuestro equipo se muestra con su identidad auténtica y está unido por nuestra misión. Estamos dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno en el que nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para realizar el mejor trabajo de sus carreras, desde cualquier lugar donde elijan conectarse. Creemos que las diferentes perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias dan como resultado equipos de alto rendimiento y una mejor innovación. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo y animamos a candidatos de todos los orígenes a presentar su solicitud.
Clio proporciona adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de selección. Si necesitas alguna adaptación, por favor háznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades.
Obtén más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers.
Somos una empresa de IA de Personas y Alto Rendimiento, lo que significa que utilizamos la inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En el reclutamiento, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para una mayor eficiencia. Sin embargo, hemos diseñado nuestros sistemas para garantizar que un humano siempre revise los resultados generados por la IA, y nunca tomamos decisiones de contratación automatizadas.
Asunto: Solo nos comunicamos con los candidatos a través de direcciones de correo electrónico oficiales @clio.com.
Originally posted on Himalayas