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E-Mail Marketing Minijobber | 100% Remote für Outdoor-Brand HÄNG | Brevo / Klaviyo | Shopify & Newsletter | Minijob/Werkstudent:in

HÄNG Outdoors · Berlin · back to the listing

HR standards

71/100

solid

Title ↔ description

68/100

needs work

Reads as

Unclear

no confident match

What this role officially is

web content manager — ESCO, the EU occupation classification

Web content managers curate or create content for a web platform according to the long-term strategic goals, policies and procedures for an organisation's online content or their customers. They control and monitor compliance with standards, legal and privacy regulations and ensure web optimisation. They are also responsible for integrating the work of writers and designers to produce a final layout which is compatible with corporate standards.

Also known as: web content specialist, digital content, web content curatorspecialist, web content administrators, content curator, content specialist

How others title the same work

Large employers

  • Content Marketing Manager Canonical
  • Content Marketing Manager Canonical Ltd.
  • Marketing Associate Canonical Ltd.
  • Group Content Strategy Manager, Adobe.com Adobe
  • Content marketing lead Canonical

Startups

  • Marketing Automation Generalist Intern Deep24
  • Marketing Intern DeepAware AI (Robotics Center of Silicon Valley)
  • Entry-Level Marketing Role - South Korea Educato
  • Creative Director, YouTube Flick
  • Growth Intern (Fall, Winter cycles) CatchBack Cards

What the listing never says

  • 23 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
  • No section describes what the person would actually do. Scope clarity
  • No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency

The listing, marked up

Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.

HARDFACTS: Wir zahlen 18€ Stundenlohn. Wir brauchen dich für 7,5 Stunden in der Woche (100% Homeoffice/freie Zeiteinteilung). In dieser Zeit kümmerst du dich ausschließlich um das Email-Marketing bei uns. Klingt gut? Dann lies gern weiter:

Gestatten, HÄNG:COM. Seit 2014 stellen wir ultraleichtes und ausgefallenes Outdoor-Gear her. Neben Partnerschaften mit RedBull, Der Bahn, Payback, American Express u.v.m. vertreiben wir diese weltweit. Seit 2017 vermieten wir außerdem unsere Hängematten und eigene Lounge-Lösungen an Festivals in ganz Europa.

100% REMOTE

Home-Office ist bei uns der Normalzustand. Alle arbeiten immer 'remote'. Das gilt auch für dich. Du kannst arbeiten wann, wo und wie du möchtest.

DEINE AUFGABE - Email-Newsletter Marketing

Shopify steht. Die Liste steht. Kampagnen und Automationen gibt es bereits.

Was uns fehlt, ist schlicht jemand, der konsequent dranbleibt: ungefähr 1–2 Kampagnen pro Woche, selbst gute Themen und Ideen entwickelt, die Newsletter umsetzt und nebenbei unsere bestehenden Flows und Automationen Stück für Stück verbessert.

Aufgaben

• Du planst und verschickst ca. 1–2 Newsletter pro Woche

• Du überlegst dir selbst passende Themen, Hooks, Produkte und Angebote

• Du baust die Kampagnen eigenständig in Brevo

• Du wählst sinnvolle Zielgruppen und Segmente

• Du schaust dir nach dem Versand die Ergebnisse an

• Du testest Betreffzeilen, Inhalte, Angebote und Versandzeitpunkte

• Du arbeitest dich regelmäßig durch unsere bestehenden Automationen und Flows

• Du findest kleinere Optimierungsmöglichkeiten und setzt sie um

• Du bringst eigene Ideen ein, statt darauf zu warten, dass wir dir jede Kampagne vorgeben

Qualifikation

Wichtiger als fünf Jahre Berufserfahrung ist uns, dass du die Basics bereits praktisch beherrschst. Du darfst ausdrücklich junior sein. Erfahrung mit Shopify/Email-CRMs & Workflows sind von Vorteil

• mit Brevo, Klaviyo, Mailchimp oder einem vergleichbaren Tool gearbeitet haben

• einen Newsletter selbst gebaut und verschickt haben

• mit Segmenten gearbeitet haben

• Kampagnen ausgewertet haben

• grundlegende E-Commerce-Kennzahlen wie Klickrate, Conversion und Umsatz verstanden haben

• idealerweise schon einmal einen Welcome-, Abandoned-Cart-, Post-Purchase- oder ähnlichen Flow gesehen, gebaut oder optimiert haben

Nicht passend ist die Stelle, wenn E-Mail-Marketing für dich komplett neu ist und wir dir das Tool von Grund auf erklären müssten.

Benefits

• Kostenfreier Zugang zu Festivals & Events in ganz Europa – weil wir gute Erlebnisse feiern.

• 100% Remote & flexible Zeiten – arbeite, wann und wo du am produktivsten bist.

• Weiterbildung & Wunschliteratur – wir investieren aktiv in dein Wissen & Wachstum.

• Tiefe Einblicke in einen seit 10 Jahren profitablen D2C-Shop – lerne, wie ein echter Bootstrapped-Selbstläufer funktioniert.

• Volle Verantwortung ab Tag 1 – du gestaltest deinen Bereich frei und führst Projekte eigenständig.

• Raum für mutige Ideen – alles, was skalieren kann, darf getestet werden.

Schick uns bitte keine klassische Bewerbung. Prahle. Erzähl uns gerne wer du bist. Aber vor allem zeig uns was du kannst. Noten interessieren uns weniger als deine Fähigkeiten. Zeig uns deine Erfolge. Liste auf, was du geschafft hast. Das zählt so viel mehr.

SO BEWIRBST DU DICH

• Sag uns im Anschreiben, mit welchen E-Mail-Marketing-Tools du schon gearbeitet hast – z. B. Brevo, Klaviyo, Mailchimp oder ähnliche – und was du dort konkret gemacht hast.

• Zeig uns, wenn möglich, 1–2 Beispiele von Kampagnen, Newslettern oder Flows, an denen du gearbeitet hast. Screenshots, Links oder anonymisierte Ergebnisse sind vollkommen okay.

**Wir glauben nicht an nine to five oder ständiges Schultertippen. Du wirst die Autonomie haben, dich selbst zu managen. Wir glauben, dass du deine Tage so strukturieren solltest, dass du dich am besten fühlst, wenn du tatsächlich arbeiten möchtest. Im Gegenzug erwarten wir ein gewisses Maß an Selbständigkeit, Antrieb und Vertrauen.

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How this was produced

Highlights are found by rule, not by a model: each one is a phrase matched at a known position, and every note is a template we wrote. The two scores come from a typed-decision model (Jev) that reads the listing against the official role definition and real listings for the same role, and returns probabilities rather than prose — it never writes any of the words on this page, and never chooses what to highlight.

Deterministic penalty applied to the HR score: 16 points (from 87 before penalties). Reviewed 21 Sep 2026.