Description review
(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - People eXperience
sonymusicentertainment · Remote · back to the listing
HR standards
66/100
needs work
Title ↔ description
86/100
strong
Reads as
Recruiter
100% confident
What this role officially is
recruitment consultant — ESCO, the EU occupation classification
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Also known as: job placement consultant, recruiting process consultant, employment agent, recruitment officer, employee recruiter, job placement officer
How others title the same work
Large employers
- Senior Sales Recruiter | UK, Ireland, Spain | Remote Grafana Labs
- GTM Recruiter, AMER (Fixed Term) Stripe
- Principal Recruiter Coinbase
Startups
- Technical Recruiter Domu Technology Inc.
- Talent Lead Agave
- Technical Recruiter GovDash
- Founding Talent Chariot
- Manager/Director of Talent (Series A Healthtech) Craniometrix
What the listing never says
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
The listing, marked up
Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.
<p>Vollzeit, ab sofort, unbefristet, Standort Berlin</p>
<p> </p>
<p><strong>Dein Verantwortungsbereich:</strong></p>
<ul>
<li>Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für alle Fachbereiche – von der Ausarbeitung des Stellenprofils und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Positionen</li>
<li>Du bist erste Kontakt- und Ansprechperson für alle Bewerbenden und sorgst während des gesamten Prozesses für eine positive Candidate Experience – auch bei hohem Bewerbungsvolumen</li>
<li>Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, führst telefonische, virtuelle und persönliche Vorstellungsgespräche eigenverantwortlich und in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und holst Feedback ein</li>
<li>Du hältst unser Bewerbungsmanagementsystem Greenhouse stets auf dem aktuellen Stand, screenst eingehende Bewerbungen und triffst eine erste Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten</li>
<li>Als Expert*in für Talentgewinnung stehst du den Fachbereichen und Hiring Managern als Ansprechperson für alle Themen rund um das Thema Recruiting mit Expertenwissen und -methoden zur Seite. Damit hilfst Du bei der Evaluation von Vorstellungsgesprächen und Case Studies und bei der Entscheidungsfindung</li>
<li>Du bist involviert in Projektarbeiten mit dem International Talent Acquisition und PX Team und bringst dort deine Expertise zum GSA Markt ein</li>
<li>Du baust kontinuierlich ein starkes Talentnetzwerk in der Musikindustrie aus, um geeignete Kandidat*innen frühzeitig zu identifizieren und direkt anzusprechen</li>
<li>Du zeigst Präsenz auf relevanten Branchenveranstaltungen und Networking-Events und nutzt diese zur Identifikation und Ansprache von Talenten und zum Aufbau langfristiger Beziehungen</li>
<li>Du nutzt LinkedIn kontinuierlich für das Active Sourcing und sprichst potentielle Kandidat*innen aktiv an</li>
<li>Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>Dein Profil:</strong></p>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Fundierte Berufserfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting - idealerweise in der Medien-, Musik- oder Tech-Branche</li>
<li>Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen</li>
<li>Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten</li>
<li>Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerber*innen als auch mit internen Ansprechpartner*innen wie Hiring Managern und Kolleg*innen aus dem Team</li>
<li>Deutsch und Englisch beherrscht du fließend in Wort und Schrift</li>
<li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>Wir bieten dir</strong></p>
<ul>
<li>Raum für Vielfalt und für Innovation. Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.</li>
<li>Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge. Ein Streaming-Abo deiner Wahl.</li>
<li>Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.</li>
<li>Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.</li>
<li>Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>Wie du dich bewirbst</strong></p>
<p>Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht.</p>
<p>Zeige uns in einem CV oder einer anderen kreativen Form, was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!</p>
<p>Wir freuen uns auf dich.<br>Sony Music sounds better with you</p>
<p>Sony Music Entertainment GmbH<br><a href="https://www.sonymusic.de/">www.sonymusic.de/</a></p>
<p> </p>
<p><strong>Privacy Policy</strong><br><br>Please click here to read our privacy policy for <a href="https://static1.sme-static.com/files/Job%20Applicant%20Privacy%20Policy.pdf" target="_blank">Germany</a>, <a href="https://www.sonymusic.at/datenschutz/" target="_blank">Austria </a>or <a href="https://www.sonymusic.ch/datenschutz/" target="_blank">Switzerland </a>before beginning the application process as you will need to agree to the terms of the policy before submitting your information.</p>Find Jobs in Germany on Arbeitnow
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<p><strong>Dein Verantwortungsbereich:</strong></p>
<ul>
<li>Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für alle Fachbereiche – von der Ausarbeitung des Stellenprofils und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Positionen</li>
<li>Du bist erste Kontakt- und Ansprechperson für alle Bewerbenden und sorgst während des gesamten Prozesses für eine positive Candidate Experience – auch bei hohem Bewerbungsvolumen</li>
<li>Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, führst telefonische, virtuelle und persönliche Vorstellungsgespräche eigenverantwortlich und in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und holst Feedback ein</li>
<li>Du hältst unser Bewerbungsmanagementsystem Greenhouse stets auf dem aktuellen Stand, screenst eingehende Bewerbungen und triffst eine erste Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten</li>
<li>Als Expert*in für Talentgewinnung stehst du den Fachbereichen und Hiring Managern als Ansprechperson für alle Themen rund um das Thema Recruiting mit Expertenwissen und -methoden zur Seite. Damit hilfst Du bei der Evaluation von Vorstellungsgesprächen und Case Studies und bei der Entscheidungsfindung</li>
<li>Du bist involviert in Projektarbeiten mit dem International Talent Acquisition und PX Team und bringst dort deine Expertise zum GSA Markt ein</li>
<li>Du baust kontinuierlich ein starkes Talentnetzwerk in der Musikindustrie aus, um geeignete Kandidat*innen frühzeitig zu identifizieren und direkt anzusprechen</li>
<li>Du zeigst Präsenz auf relevanten Branchenveranstaltungen und Networking-Events und nutzt diese zur Identifikation und Ansprache von Talenten und zum Aufbau langfristiger Beziehungen</li>
<li>Du nutzt LinkedIn kontinuierlich für das Active Sourcing und sprichst potentielle Kandidat*innen aktiv an</li>
<li>Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab</li>
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<p><strong>Dein Profil:</strong></p>
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<li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Fundierte Berufserfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting - idealerweise in der Medien-, Musik- oder Tech-Branche</li>
<li>Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen</li>
<li>Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten</li>
<li>Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerber*innen als auch mit internen Ansprechpartner*innen wie Hiring Managern und Kolleg*innen aus dem Team</li>
<li>Deutsch und Englisch beherrscht du fließend in Wort und Schrift</li>
<li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil</li>
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<p><strong>Wir bieten dir</strong></p>
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<li>Raum für Vielfalt und für Innovation. Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.</li>
<li>Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge. Ein Streaming-Abo deiner Wahl.</li>
<li>Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.</li>
<li>Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.</li>
<li>Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.</li>
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<p><strong>Wie du dich bewirbst</strong></p>
<p>Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht.</p>
<p>Zeige uns in einem CV oder einer anderen kreativen Form, was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!</p>
<p>Wir freuen uns auf dich.<br>Sony Music sounds better with you</p>
<p>Sony Music Entertainment GmbH<br><a href="https://www.sonymusic.de/">www.sonymusic.de/</a></p>
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