Description review

Co-Founder (m/w/d) für eine neue digitale Plattform

Bulle & Mensch · Austria · back to the listing

HR standards

59/100

needs work

Title ↔ description

56/100

needs work

Reads as

Unclear

no confident match

What this role officially is

ICT product manager — ESCO, the EU occupation classification

ICT product managers analyse and define current and target status for ICT products, services or solutions. They estimate the cost effectiveness, points of risk, opportunities, strengths and weaknesses of products or services provided. ICT product managers create structured plans and establish time scales and milestones, ensuring optimisation of activities and resources.

Also known as: IT product manager, IT products manager, ICT product managers, ICT products manager, ICT products managers

How others title the same work

Large employers

  • Staff Product Manager, Search Experiences Mozilla
  • Missionforce - Senior Product Manager, Agentforce Public Sector Salesforce
  • Product Lead, Connect Stripe
  • Product Manager - Compliance, Bridge Stripe
  • Product Manager, Ecosystem Risk Stripe

Startups

  • Technical Product Manager Careforce
  • Product Manager Agave
  • Product Manager AlgoTest
  • Product Manager Aqua
  • Product Manager Artisan

What the listing never says

  • No section describes what the person would actually do. Scope clarity
  • No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency

The listing, marked up

Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.

[Bulle & Mensch] ist der deutschsprachige Video-Podcast über das echte Handwerk erfolgreicher Trader und Investoren: Setup, Psyche und der Mensch hinter den Entscheidungen.

Aus dieser Reichweite soll jetzt ein eigenständiges digitales Produkt entstehen, das dieser Community einen exklusiven, kostenpflichtigen Mehrwert bietet. Das Konzept steht, die Zielgruppe ist da – was fehlt, ist jemand, der es unternehmerisch aufzieht:
von der ersten Version bis zum tragfähigen Geschäft.

Arbeitsmodell: Remote, Beteiligung/Equity, langfristige Partnerschaft (keine Agenturen, keine klassische Anstellung)

Aufgaben

Du übernimmst den Aufbau dieses digitalen Produkts als Co-Founder, das heißt konkret:

• Du entwickelst aus der bestehenden Idee ein markt fähiges Angebot: Positionierung, Preismodell, Struktur

• Du baust die ersten Versionen auf (Plattformwahl, Aufsetzen, erste Mitglieder) und iterierst auf Basis von echtem Feedback

• Du verantwortest Business Development: Partnerschaften, Vertriebswege, Wachstumshebel

• Du steuerst das operative Tagesgeschäft rund um das digitale Produkt, inklusive Mitgliederbetreuung und -bindung

• Du arbeitest eng mit Mario und der bestehenden Podcast-Reichweite zusammen, ohne dass das Produkt vom Kernformat ablenkt

Qualifikation

• Starkes Verständnis von Business Development: Preismodelle, Zielgruppen, Vertrieb, Skalierung

• Echtes, belastbares Interesse an Trading und den Finanzmärkten – du musst kein Profi-Trader sein, aber die Szene und ihre Sprache verstehen

• Unternehmerisches Denken: Du triffst Entscheidungen, statt auf Freigaben zu warten

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise auch ohne festen Rahmen

• Optimal: Erfahrung im Aufbau eines digitalen Produkts oder Geschäfts, idealerweise von null an

Benefits

• Eine Community mit echter Reichweite und Vertrauen als Startbasis, kein Aufbau bei null

• Direkter Zugang zu Mario und kurze Entscheidungswege, ohne interne Abstimmungsschleifen

• Echte Mitgestaltung: Du bist Mitgründer, kein Dienstleister Vergütung überwiegend in Form von Anteilen und variablen Boni statt Fixgehalt, Details werden im persönlichen Gespräch besprochen

Bitte schick uns:

• Eine kurze Vorstellung von dir und deinem gewünschten Starttermin

• Referenzen oder Beispiele aus einem früheren Produkt- oder Geschäftsaufbau

Originally posted on Himalayas

How this was produced

Highlights are found by rule, not by a model: each one is a phrase matched at a known position, and every note is a template we wrote. The two scores come from a typed-decision model (Jev) that reads the listing against the official role definition and real listings for the same role, and returns probabilities rather than prose — it never writes any of the words on this page, and never chooses what to highlight.

Deterministic penalty applied to the HR score: 12 points (from 71 before penalties). Reviewed 21 Sep 2026.