Description review

Praktikum Social Media, Content & Community (m/w/d)

Ariside UG (haftungsbeschränkt) · Magdeburg · back to the listing

HR standards

50/100

needs work

Title ↔ description

70/100

solid

Reads as

Content Marketer

87% confident

What this role officially is

web content manager — ESCO, the EU occupation classification

Web content managers curate or create content for a web platform according to the long-term strategic goals, policies and procedures for an organisation's online content or their customers. They control and monitor compliance with standards, legal and privacy regulations and ensure web optimisation. They are also responsible for integrating the work of writers and designers to produce a final layout which is compatible with corporate standards.

Also known as: web content specialist, digital content, web content curatorspecialist, web content administrators, content curator, content specialist

How others title the same work

Large employers

  • Content Marketing Manager Canonical
  • Content Marketing Manager Canonical Ltd.
  • Marketing Associate Canonical Ltd.
  • Group Content Strategy Manager, Adobe.com Adobe
  • Content marketing lead Canonical

Startups

  • Marketing Automation Generalist Intern Deep24
  • Marketing Intern DeepAware AI (Robotics Center of Silicon Valley)
  • Entry-Level Marketing Role - South Korea Educato
  • Creative Director, YouTube Flick
  • Growth Intern (Fall, Winter cycles) CatchBack Cards

What the listing never says

  • 19 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
  • No section describes what the person would actually do. Scope clarity
  • No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency

The listing, marked up

Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.

100 % remote · Teilzeit möglich · Start nach Absprache

Your wardrobe has more in it.

Das Lieblingsteil, das du immer gleich kombinierst. Die Jacke, die du fast vergessen hast. Das Outfit, das längst in deinem Schrank steckt.

Ich bin Christopher, Gründer von Try It. Ich entwickle eine App, mit der Menschen ihre eigene Garderobe neu entdecken, Kleidung kombinieren und Outfits für ihren Alltag planen können. Die Idee dahinter: mehr Freude an dem, was schon da ist. Mit dem eigenen Stil und der Freiheit, selbst zu entscheiden.

Ich baue Try It aktuell selbst auf. Jetzt suche ich jemanden, der Lust hat, diese Idee mit mir nach draußen zu tragen – mit Persönlichkeit, eigenen Gedanken und einem Gespür für Mode, Menschen und digitale Kultur.

Lass uns Try It gemeinsam ein Gesicht geben

Vielleicht hast du schon eine Szene im Kopf. Eine Frage, die du Menschen stellen würdest. Ein Video, das du selbst gerne sehen würdest. Oder eine Idee, wie du mit mir vor der Kamera zeigen könntest, was in einem ganz normalen Kleiderschrank steckt.

Genau solche Impulse wünsche ich mir.

Ich möchte mit dir Inhalte entwickeln, ausprobieren und Menschen kennenlernen, die sich für die Idee hinter Try It begeistern. Du kannst deine Perspektive einbringen und mitprägen, wie die Marke sichtbar wird.

Wenn du sagst: „Christopher, das müssen wir mal zeigen“ oder „Lass uns das anders erzählen“, möchte ich das hören. Ich bin bereit, selbst vor der Kamera zu stehen, dazuzulernen und mit dir etwas aufzubauen.

Aufgaben

Was du mitgestalten kannst

Deine Schwerpunkte lege ich gemeinsam mit dir fest – passend zu deinen Stärken, deinen Lernzielen und deiner verfügbaren Zeit.

• Inhalte mit Persönlichkeit: Du entwickelst Ideen für Reels, TikToks und Storys rund um echte Kleidung, persönliche Lieblingsstücke und den Alltag vor dem Kleiderschrank. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung kannst du mitgestalten.

• Präsenz vor der Kamera: Wenn du Freude daran hast, wirst du selbst in unseren Inhalten sichtbar. Du kannst Formate gestalten, mich als Gründer einbeziehen und deinen eigenen Stil entwickeln.

• Eine Community aufbauen: Du greifst Fragen auf, stößt Gespräche an und entwickelst kleine Formate, bei denen Menschen gerne mitmachen und ihre Erfahrungen teilen.

• Creator kennenlernen: Du entdeckst Menschen, die zu Try It passen, unterstützt die persönliche Kontaktaufnahme und entwickelst mit mir Ideen für gemeinsame Inhalte.

• Die Marke weiterentwickeln: Du bringst ein, was dir auffällt – welche Themen Menschen beschäftigen, welche Inhalte etwas auslösen und wo die App oder ihre Kommunikation noch Fragen offenlässt.

Dabei interessieren mich die Menschen hinter den Reaktionen: Was erkennen sie aus ihrem Alltag wieder? Worüber möchten sie sprechen? Was bringt sie dazu, selbst etwas auszuprobieren?

Qualifikation

Was du mitbringst

Du interessierst dich für Mode und persönlichen Stil. Du hast ein Gefühl dafür, wie Menschen auf Social Media miteinander sprechen und weshalb sie sich bestimmten Communities verbunden fühlen.

Erste praktische Erfahrungen solltest du mitbringen. Vielleicht hast du eigene Inhalte umgesetzt, einen Account mitgestaltet, ein kreatives Projekt begleitet oder eine kleine Community aufgebaut. Mich interessiert, was dein Beitrag war und was du dabei gelernt hast.

Außerdem wünsche ich mir:

• Eigene Ideen und Lust auf Umsetzung. Du siehst Möglichkeiten und gehst den nächsten Schritt, um etwas daraus zu machen.

• Sprachgefühl. Du kannst dich auf Deutsch klar, sicher und persönlich ausdrücken. Du hörst zu und findest einen respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Menschen.

• Gespür für Menschen und digitale Kultur. Du verstehst Humor, Stimmungen und die Eigenheiten verschiedener Fashion- und Lifestyle-Communities.

• Urteilsvermögen. Du kannst einschätzen und begründen, warum ein Inhalt oder eine Zusammenarbeit zu Try It passt.

• Selbstständigkeit und Verlässlichkeit. Du gehst vereinbarte Aufgaben eigenständig an, hältst Absprachen ein und meldest dich, wenn du Unterstützung brauchst.

• Offenheit. Du möchtest ausprobieren, Feedback geben und annehmen und deine Fähigkeiten weiterentwickeln.

Freude daran, vor der Kamera zu stehen, ist sehr willkommen. Erfahrungen mit Creatorn, Videoschnitt oder Gestaltungstools sind ein Plus.

Du musst zum Start nicht alles können. Eine große eigene Reichweite oder ein perfekter Lebenslauf sind keine Voraussetzung. Ich möchte sehen, dass du bereits etwas ausprobiert hast und Lust hast, darauf aufzubauen.

Benefits

Rahmen und Perspektive

Ob du dich beruflich neu orientieren möchtest, studierst oder neben einer anderen Tätigkeit praktische Erfahrungen sammeln willst: Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen. Ein Pflichtpraktikum ist ebenfalls möglich.

• Arbeitsort: 100 % remote.

• Beginn: nach Absprache.

• Umfang: Teilzeit möglich; die wöchentlichen Stunden vereinbare ich mit dir.

• Dauer: nach gemeinsamer Absprache und gegebenenfalls den Vorgaben deiner Ausbildung oder Hochschule.

• Vergütung: unbezahlt, sofern die rechtlichen Voraussetzungen für deine konkrete Praktikumsform erfüllt sind. Das wird vor Beginn geklärt.

Ich finanziere Try It derzeit selbst und verdiene damit noch nichts. Eine Vergütung kann ich aktuell nicht anbieten. Das möchte ich von Anfang an offen sagen.

Lust, mitzugestalten?

Dann bewirb dich direkt über JOIN.

Schick mir deinen Lebenslauf oder einen kurzen Überblick über deinen bisherigen Weg und erzähl mir:

• Was spricht dich an Try It an?

• Was hast du bereits gestaltet, umgesetzt oder mit aufgebaut? Was war dabei dein Beitrag?

• Welcher Account oder welche Community begeistert dich – und warum?

Vorhandene Videos, Projektlinks oder andere Arbeitsproben schaue ich mir gerne an. Ein neues Konzept oder Bewerbungsvideo musst du dafür nicht erstellen.

Nenne bitte auch deinen möglichen Starttermin, deinen gewünschten Zeitraum und wie viele Stunden pro Woche du verlässlich einbringen kannst.

Ich freue mich darauf, dich und deine Sicht auf Mode, Menschen und Content kennenzulernen.

Christopher

Gründer von Try It

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

How this was produced

Highlights are found by rule, not by a model: each one is a phrase matched at a known position, and every note is a template we wrote. The two scores come from a typed-decision model (Jev) that reads the listing against the official role definition and real listings for the same role, and returns probabilities rather than prose — it never writes any of the words on this page, and never chooses what to highlight.

Deterministic penalty applied to the HR score: 16 points (from 66 before penalties). Reviewed 21 Sep 2026.