Description review

Mid / Senior Frontend Developer (%100 Remote)

Lumian Energy · United States · back to the listing

HR standards

43/100

poor

Title ↔ description

91/100

strong

Reads as

Frontend Engineer

100% confident

What this role officially is

user interface developer — ESCO, the EU occupation classification

User interface developers implement, code, document and maintain the interface of a software system by using front-end development technologies.

Also known as: front end developer, UI programmer, user interface developers, UI developers, UI developer, user interface engineer

How others title the same work

Large employers

  • Web Frontend Engineer - JS, CSS, React, Flutter Canonical Ltd.
  • Senior Software Engineer, Frontend (Consumer - Payments) Coinbase
  • Staff Design Engineer, AI Product Mozilla
  • Frontend Engineer - Music Spotify

Startups

  • Senior Frontend Developer - Analytics Platform Coulomb AI
  • Founding Frontend/UX Software Engineer Credal.ai
  • 3Play Media | Principal Front-End Engineer (Growth) | Boston, MA | 1-day-in-office hybrid or fully remote (USA only) | Full-time | 3playmedia.com | $200–250k + bonus + equity 3Play Media
  • FitMate | Frontend Engineer (Junior) | REMOTE (US) | $80-120k + bonus FitMate
  • Frontend Engineer (UI & Product-Focused) Authologic

What the listing never says

  • No section describes what the person would actually do. Scope clarity
  • No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency

The listing, marked up

Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.

Merhabalar,

Lumian olarak fabrikalara, hastanelere, AVM'lere, çoklu zincir mağazalara, v.b. ticari işletmelere yeni nesil bir enerji yönetimi sunuyoruz. Enerji tüketim verilerinin dijital hale getirilmesine ve firmaların sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda gerekli aksiyonları almalarına destek olan yazılımımız ile enerji verimliliğini artırıyoruz, karbon salımını azaltıyoruz!

Yakın dönemde kapattığımız pre-seed yatırım turumuz ile birlikte ekibimizi güçlendirmeye karar verdik.

Bu noktada da en kritik rollerden birisi yazılım ekibimize katılacak bir Mid / Senior Frontend Developer rolü.

UI odağı zengin pek çok projemiz olduğu için bu role fazlasıyla önem veriyoruz.

Aradığımız rolde çalışacak kişi projelerin mimarilerinin tasarlanması ve geliştirilmesinde kritik rol oynayacak.

Eğer yeni teknolojiler kullanmaya, bilgi paylaşmaya, alınan kararlarda fikrinizi söylemeye ve bir teknolojiyi ezbere kullanmaktan ziyade ne problem çözdüğünü araştırmaya hevesliyseniz Lumian'da sizin için de bir yer olabilir.

Lumian olarak %100 remote çalışma imkanı tanıyoruz.

Sağlıklı ve keyifli günler dileriz!

. Bilgisayar, yazılım veya farklı bir mühendislik bölümü mezunu,

. Dinamik, zengin içerikli web aplikasyonları yapma tecrübesi olan,

. Responsive ekranlar tasarlamış,

. Agile metodlar konusunda tecrübeli,

. Veri görselleştirme konusunda bilgi sahibi,

. Object-oriented mimari ve tasarım patenleri konularında tecrübeli,

. React.js tarafında 4+ yıl deneyimi olan,

. HTML / CSS konularında 5+ yıl tecrübe sahibi,

. Komplike bir web aplikasyonunda ana yazılımcı olarak rol almış,

. Yeni teknolojiler öğrenmeye ve kullanmaya hevesli,

. İletişim konusunda kuvvetli bir kişi arıyoruz.

Not: Next.js kullanmış olmanız bir artıdır.

Eski adıyla Digiterra, yeni adıyla Lumian Energy, firmalara enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik alanlarında yazılım geliştiren bir teknoloji start-up'ıdır.

Originally posted on Himalayas

How this was produced

Highlights are found by rule, not by a model: each one is a phrase matched at a known position, and every note is a template we wrote. The two scores come from a typed-decision model (Jev) that reads the listing against the official role definition and real listings for the same role, and returns probabilities rather than prose — it never writes any of the words on this page, and never chooses what to highlight.

Deterministic penalty applied to the HR score: 12 points (from 55 before penalties). Reviewed 22 Sep 2026.