Description review
HR-Manager:in / HR Generalist:in (m/w/d) Teilzeit (25 Std./Woche) | remote möglich | Werneck
Metallbau Pfeuffer GmbH · Straubing · back to the listing
HR standards
58/100
needs work
Title ↔ description
89/100
strong
Reads as
HR Generalist
100% confident
What this role officially is
human resources officer — ESCO, the EU occupation classification
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Also known as: personnel administrator, personnel supervisor, personnel manager, HR officer, personnel development specialist, personnel representative
How others title the same work
Large employers
- Graduate HR Generalist - APAC Canonical
- Regional HR Manager - EMEA Canonical
- Graduate HR Generalist - APAC Canonical Ltd.
- Principal Compensation Partner, Sales HubSpot
- People Operations Coordinator Metabase
Startups
- Human Resource Intern Cityfurnish
- Head of People Corgi Insurance
- HR Generalist / People Operations Giga
What the listing never says
- 18 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
The listing, marked up
Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.
Bei uns sind die Menschen das Herzstück und bei dir laufen die Fäden zusammen.
Metallbau Pfeuffer steht für bestes Handwerk. Und wir wissen: Das gibt es nur mit einem starken Team. Deshalb wollen wir unseren rund 40 Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne bleiben, und neuen Kolleg:innen einen, der von Anfang an Spaß macht. Unser Weg dorthin: echtes Handwerk mit modernen Tools verbinden.
Genau hier kommst du ins Spiel. Als unsere HR-Verantwortliche bzw. unser HR-Verantwortlicher arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung, gestaltest deine Themen eigenständig und machst HR bei uns zu etwas, das man im ganzen Betrieb spürt.
Aufgaben
Das bewegst du bei uns
• Erste Anlaufstelle: Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende kommen mit ihren Personalfragen zu dir. Gemeinsam findet ihr Lösungen, die funktionieren.
• Recruiting mit Herz: Du findest die Menschen, die zu uns passen, und begleitest sie von der Stellenanzeige bis zum ersten Arbeitstag.
• Mitarbeitende begeistern und halten: Du begleitest unser Team durch den gesamten Employee Lifecycle, koordinierst Mitarbeitergespräche und behältst vereinbarte Ziele und Entwicklungsschritte im Blick.
• Employer Branding: Du zeigst nach außen, warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten, und entwickelst Ideen, wie wir gute Leute gewinnen und langfristig binden.
• HR digital denken: Du betreust unser HR-System Personio und entwickelst unsere Prozesse und digitalen Lösungen weiter, gerne auch mit KI.
• Personaladministration: Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere Dokumente liegen in deinen Händen.
• HR-Reporting: Du hast die wichtigsten Kennzahlen im Blick und bereitest sie für die Geschäftsführung auf.
Qualifikation
Das bringst du mit
Uns ist wichtiger, wer du bist, als wie lang dein HR-Lebenslauf ist. Wenn du für Personalthemen brennst, Verantwortung übernehmen willst und Dinge gerne voranbringst, passt du zu uns. Auch Quereinsteiger:innen aus Office Management, Assistenz oder Projektmanagement, die sich Richtung HR entwickeln möchten, sind herzlich willkommen.
• Erfahrung im HR-Bereich oder einer angrenzenden Rolle und ein gutes Gespür für Personalthemen
• eine strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Neugier und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten
• Lust auf Digitalisierung, moderne Tools und KI
• Freude am Umgang mit ganz unterschiedlichen Menschen, vom Schweißer bis zur Geschäftsführung
• die Bereitschaft, bei Bedarf auch vor Ort in Werneck zu sein
Benefits
Das bekommst du von uns
• eine Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust HR bei uns aktiv mit auf
• kurze Entscheidungswege und direkten Draht zur Geschäftsführung
• viel Freiheit bei der Organisation deiner Arbeit, remote und in Teilzeit
• ein bodenständiges Team in einem Handwerksbetrieb, der sich weiterentwickeln will
• die Chance, sichtbar etwas zu bewegen, für jeden einzelnen Menschen im Betrieb
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Ein kurzes Anschreiben, warum dich die Rolle reizt, ist uns wichtiger als ein perfekter Lebenslauf.
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Metallbau Pfeuffer steht für bestes Handwerk. Und wir wissen: Das gibt es nur mit einem starken Team. Deshalb wollen wir unseren rund 40 Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne bleiben, und neuen Kolleg:innen einen, der von Anfang an Spaß macht. Unser Weg dorthin: echtes Handwerk mit modernen Tools verbinden.
Genau hier kommst du ins Spiel. Als unsere HR-Verantwortliche bzw. unser HR-Verantwortlicher arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung, gestaltest deine Themen eigenständig und machst HR bei uns zu etwas, das man im ganzen Betrieb spürt.
Aufgaben
Das bewegst du bei uns
• Erste Anlaufstelle: Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende kommen mit ihren Personalfragen zu dir. Gemeinsam findet ihr Lösungen, die funktionieren.
• Recruiting mit Herz: Du findest die Menschen, die zu uns passen, und begleitest sie von der Stellenanzeige bis zum ersten Arbeitstag.
• Mitarbeitende begeistern und halten: Du begleitest unser Team durch den gesamten Employee Lifecycle, koordinierst Mitarbeitergespräche und behältst vereinbarte Ziele und Entwicklungsschritte im Blick.
• Employer Branding: Du zeigst nach außen, warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten, und entwickelst Ideen, wie wir gute Leute gewinnen und langfristig binden.
• HR digital denken: Du betreust unser HR-System Personio und entwickelst unsere Prozesse und digitalen Lösungen weiter, gerne auch mit KI.
• Personaladministration: Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere Dokumente liegen in deinen Händen.
• HR-Reporting: Du hast die wichtigsten Kennzahlen im Blick und bereitest sie für die Geschäftsführung auf.
Qualifikation
Das bringst du mit
Uns ist wichtiger, wer du bist, als wie lang dein HR-Lebenslauf ist. Wenn du für Personalthemen brennst, Verantwortung übernehmen willst und Dinge gerne voranbringst, passt du zu uns. Auch Quereinsteiger:innen aus Office Management, Assistenz oder Projektmanagement, die sich Richtung HR entwickeln möchten, sind herzlich willkommen.
• Erfahrung im HR-Bereich oder einer angrenzenden Rolle und ein gutes Gespür für Personalthemen
• eine strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Neugier und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten
• Lust auf Digitalisierung, moderne Tools und KI
• Freude am Umgang mit ganz unterschiedlichen Menschen, vom Schweißer bis zur Geschäftsführung
• die Bereitschaft, bei Bedarf auch vor Ort in Werneck zu sein
Benefits
Das bekommst du von uns
• eine Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust HR bei uns aktiv mit auf
• kurze Entscheidungswege und direkten Draht zur Geschäftsführung
• viel Freiheit bei der Organisation deiner Arbeit, remote und in Teilzeit
• ein bodenständiges Team in einem Handwerksbetrieb, der sich weiterentwickeln will
• die Chance, sichtbar etwas zu bewegen, für jeden einzelnen Menschen im Betrieb
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Ein kurzes Anschreiben, warum dich die Rolle reizt, ist uns wichtiger als ein perfekter Lebenslauf.
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