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Bachelor- oder Masterarbeit: Marktevaluation von IT-Analysetools

Karriere bei FIR e. V. an der RWTH Aachen · Germany · back to the listing

HR standards

52/100

needs work

Title ↔ description

51/100

needs work

Reads as

Business Analyst

98% confident

What this role officially is

ICT business analyst — ESCO, the EU occupation classification

ICT business analysts are in charge of analysing and designing an organisation's processes and systems, assessing the business model and its integration with technology. They also identify change needs, assess the impact of the change, capture and document requirements and then ensure that these requirements are delivered whilst supporting the business through the implementation process.

Also known as: ICT business analysts, business process specialist, IT business analyst

How others title the same work

Startups

  • Business Operations Associate AtoB
  • Mid Product Analyst (Identity & Orchestration) Authologic
  • Strategic Projects Associate Corgi Insurance

What the listing never says

  • No section describes what the person would actually do. Scope clarity
  • No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency

The listing, marked up

Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.

Das sind Deine Aufgaben:

• Problem- und Zielbild präzisieren; Forschungsfragen ableiten

• Herstellerneutrale Funktionslandkarte strukturieren und sauber definieren

• Bewertungsrahmen konzipieren und iterativ verfeinern (Methodik wählst Du)

• Praxisfeedback einholen (Interviews/Umfrage/Desk Research) zur Validierung

• Ergebnisse in klare Entscheidungsvorlagen verdichten (Summary, Checkliste, Matrix)

Das bringst Du mit:

• Du studierst (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit Tech-Fokus oder einen verwandten Studiengang (Bachelor oder Master)

• Erste Berührungspunkte mit Enterprise Architecture und Prozess-management sind von Vorteil

• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Themen in klare Modelle/Tabellen zu überführen

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das kannst Du erwarten:

• Du lernst das fundamentale Handwerkzeug für Digitalisierungsprojekte kennen und stellst dich so optimal im Bereich IT-Management auf

• Hohe Praxisrelevanz: Deine Ergebnisse fließen direkt in Entwicklungs- & Transformationsprojekte ein

• Zugang zu Expert:innen aus Industrie & Beratung (Interviews/Feedback-Runden) bieten Raum für eine hohe Softskill-Lernkurve

• Eigenverantwortliches Arbeiten mit enger fachlicher Betreuung und kurzen Entscheidungswegen

• Moderne, kollaborative Arbeitsumgebung (remote-freundlich) am FIR und flexible Zeiteinteilung

Ob in der Beratung oder im Konzern: In jedem IT-Transformationsprojekt müssen Organisation und Prozesse von Unternehmen analysiert und neu geplant werden. IT-, Prozess- und Unternehmensmodellierungswerkzeuge sind dafür zentrale Bausteine – decken jedoch meist nur einzelne Perspektiven der (IT-) Organisation ab.

Was fehlt, ist ein klarer, herstellerneutraler Überblick: Welche Funktionen gibt es überhaupt in EAM- und Prozessmodellierungs-Tools, um Transformationen ganzheitlich zu steuern – von Geschäftsarchitektur über Prozesse bis hin zu Anwendungen, Daten und Technologien? In dieser Abschlussarbeit entwickelst Du genau dafür eine systematische Funktionslandkarte samt Bewertungsmethode und lieferst damit eine praktische Entscheidungsgrundlage für Toolauswahl und -architektur in Unternehmen.

Originally posted on Himalayas

How this was produced

Highlights are found by rule, not by a model: each one is a phrase matched at a known position, and every note is a template we wrote. The two scores come from a typed-decision model (Jev) that reads the listing against the official role definition and real listings for the same role, and returns probabilities rather than prose — it never writes any of the words on this page, and never chooses what to highlight.

Deterministic penalty applied to the HR score: 12 points (from 64 before penalties). Reviewed 1 Oct 2026.