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Why this grade This listing scored 51/100, which is a D. It lost the most ground on pay transparency. See the breakdown
- Description depth 20 / 20 How much the posting actually says about the work, measured in characters of real text.
- Freshness 15 / 15 How recently it was posted. Older postings are likelier to be filled or abandoned.
- Remote clarity 8 / 15 Whether "remote" means anywhere, or is quietly restricted to one country.
- Corroboration 7 / 10 Whether more than one source carries this listing.
- Role specificity 6 / 10 Whether the listing is tagged well enough to tell what the role actually is.
- Pay transparency 0 / 25 A published salary range, worth more than any other single factor because it is what a candidate cannot find out without applying.
-5 Ghost-job penalty — Deducted for signals that this posting may not be a real, currently-open role — staleness, repeated relisting, or talent-pool language.
Every figure above is arithmetic over the posting itself — its salary field, its text, its age, its tags and how many sources carry it. How the grades work →
This listing does not state a salary
$73k – $134k
That is the middle half of what comparable roles paid on this board over the last 90 days — 15 listings that did publish a figure, median $102k. It is not this employer's offer, and we have no idea what they pay. It is only what the rest of the market advertised.
Remote Recruitment and Selection
Worum es gehtBei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.
Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.
Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.
Aufgaben
DEINE MISSION
- Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
- Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
- Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
- Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
- Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
Deine Aufgaben im Detail
DEINE AUFGABEN
- End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
- Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
- Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
- Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
- Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen
Qualifikation
Was du mitbringst
- Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
- Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
- Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
- Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
- Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
- Verhandlungssicheres Deutsch
Nice to have
- Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
- Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
- Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung
Benefits
Was dich bei uns erwartet
- Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten
- 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
- Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
- Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir
- Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events
- Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum
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Where this listing came from
- 07 Oct 2026 Arbeitnow first sighting
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