Why this grade
This listing scored 56/100, which is a C. It lost the most ground on pay transparency.
- Description depth 20 / 20 How much the posting actually says about the work, measured in characters of real text.
- Freshness 15 / 15 How recently it was posted. Older postings are likelier to be filled or abandoned.
- Remote clarity 8 / 15 Whether "remote" means anywhere, or is quietly restricted to one country.
- Corroboration 7 / 10 Whether more than one source carries this listing.
- Role specificity 6 / 10 Whether the listing is tagged well enough to tell what the role actually is.
- Pay transparency 0 / 25 A published salary range, worth more than any other single factor because it is what a candidate cannot find out without applying.
Every figure above is arithmetic over the posting itself — its salary field, its text, its age, its tags and how many sources carry it. How the grades work →
This listing does not state a salary
$88k – $175k
That is the middle half of what comparable roles paid on this board over the last 90 days — 55 listings that did publish a figure, median $125k. It is not this employer's offer, and we have no idea what they pay. It is only what the rest of the market advertised.
Remote Online Marketing
Livom baut Sofas, die mit dem Leben mithalten: modular, jederzeit umstellbar, mit abnehmbaren und waschbaren Bezügen. Damit sind wir zu einer 8-stelligen D2C-Brand gewachsen. Wir verkaufen online in 5 europäischen Ländern und betreiben Showrooms in der Schweiz, in Deutschland und in den Niederlanden.
Jetzt kommt der nächste Schritt. Performance Marketing ist unser stärkster Wachstumshebel, und wir legen ihn in die Hände einer Person, die ihn zu ihrem eigenen macht: Team aufbauen, Kanäle führen, Messbarkeit schaffen, skalieren.
Bei uns sind die Wege kurz und die Entscheidungen schnell. Du arbeitest direkt mit den Gründern und der Geschäftsleitung.
Aufgaben
Du übernimmst die volle Verantwortung für unser Performance Marketing – strategisch und operativ.
- Team aufbauen und führen: Du baust das Performance-Marketing-Team von Grund auf. Du entscheidest, welche Rollen es braucht, rekrutierst sie und entwickelst sie weiter.
- Kanäle operativ verantworten: Google, Meta und Pinterest liegen bei dir, von der Kampagnenstruktur über die Budgetverteilung bis zur täglichen Optimierung. Am Anfang sitzt du selbst in den Konten.
- Attribution und Tracking lösen: Unsere Kunden kaufen ein hochpreisiges Produkt, oft erst nach Wochen und häufig nach einem Showroom-Besuch. Du baust ein Messmodell, dem wir Budgetentscheide anvertrauen können: sauberes Tracking, Online und Showroom zusammengeführt, Inkrementalität getestet.
- Profitabel skalieren: Du führst eine 8-stellige Brand in 5 Ländern mit einem Mediabudget in Millionenhöhe. Gesteuert wird nach Deckungsbeitrag und Neukunden, nicht nach Plattform-ROAS.
- Peaks planen: Black Friday und die grossen Sales entscheiden bei uns das Jahr. Du planst Budget, Pacing und Kanalmix dafür frühzeitig und passt sie laufend an.
- Performance und Creative verbinden: Du arbeitest eng mit Creative-Produktion, CRM und Shop zusammen und lieferst die Daten dazu, welche Botschaften, Zielgruppen und Formate tragen.
Qualifikation
Wir suchen einen Macher mit Unternehmergeist: jemanden, der selber anpackt und gleichzeitig sein Team aufbaut.
- Ausgewiesene Erfahrung im digitalen Marketing: mehrere Jahre Performance Marketing mit eigener Budget- und Ergebnisverantwortung, idealerweise im E-Commerce oder D2C.
- Operative Tiefe: Du beherrschst Google Ads und Meta Ads aus der täglichen Arbeit in den Konten, nicht nur aus dem Reporting. Pinterest-Erfahrung ist ein Plus.
- Tracking- und Attributionswissen: Du kennst serverseitiges Tracking, Conversion APIs und Inkrementalitätstests und weisst, wo Plattformzahlen täuschen.
- Unternehmerisches Denken: Du rechnest in Deckungsbeitrag und Cashflow, triffst Entscheidungen und stehst für die Ergebnisse ein.
- Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht auf fertige Strukturen. Was fehlt, baust du.
- Führung: Du hast bereits ein Team aufgebaut oder geführt, oder du kannst zeigen, warum du jetzt bereit dafür bist.
- Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch.
Erfahrung mit hochpreisigen Produkten und langen Kaufentscheiden ist kein Muss, hilft aber.
Benefits
- Remote: Du arbeitest von dort, wo du am besten arbeitest.
- Beteiligung: Wer Livom mit aufbaut, soll am Erfolg teilhaben. Du wirst am Unternehmen beteiligt.
- Freiheiten: Dein Bereich, dein Budget, deine Entscheidungen. Wir geben die Richtung vor, den Weg bestimmst du.
- Skalierung: Eine Brand, die bereits 8-stellig ist und weiter wachsen will. Du testest nicht mit Kleinstbudgets, du bewegst echte Hebel.
- Ein geiles Team: Leute, die ihr Handwerk verstehen, direkt miteinander reden und Lust haben, etwas Grosses zu bauen.
Diese Rolle ist nichts für jemanden, der ein fertiges Setup verwalten will. Sie ist für jemanden, der sie zu seiner eigenen macht.
Wenn du beim Lesen schon wusstest, was du in den ersten 90 Tagen anpacken würdest, wollen wir dich kennenlernen. Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen dazu, was du bisher skaliert hast, gern mit Zahlen. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
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Where this listing came from
- 04 Oct 2026 Arbeitnow first sighting
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