Why this grade
This listing scored 56/100, which is a C. It lost the most ground on pay transparency.
- Description depth 20 / 20 How much the posting actually says about the work, measured in characters of real text.
- Freshness 15 / 15 How recently it was posted. Older postings are likelier to be filled or abandoned.
- Remote clarity 8 / 15 Whether "remote" means anywhere, or is quietly restricted to one country.
- Corroboration 7 / 10 Whether more than one source carries this listing.
- Role specificity 6 / 10 Whether the listing is tagged well enough to tell what the role actually is.
- Pay transparency 0 / 25 A published salary range, worth more than any other single factor because it is what a candidate cannot find out without applying.
Every figure above is arithmetic over the posting itself — its salary field, its text, its age, its tags and how many sources carry it. How the grades work →
This listing does not state a salary
$73k – $134k
That is the middle half of what comparable roles paid on this board over the last 90 days — 15 listings that did publish a figure, median $102k. It is not this employer's offer, and we have no idea what they pay. It is only what the rest of the market advertised.
Backoffice Remote
Werkstudent (m/w/d) Executive Search & Active Sourcing
20 Stunden/Woche | Hybrid/Remote
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Du hast Spaß daran, Menschen zu recherchieren, Zusammenhänge zu erkennen und die richtigen Persönlichkeiten für anspruchsvolle Führungspositionen zu identifizieren?
Dann bist du bei enomyc genau richtig.
Wir suchen Unterstützung im Bereich Recruiting. Gemeinsam identifizieren wir neben den besten Talenten für enomyc, auch Executive Rollen und Interim Manager für unsere Kunden sowie für den weiteren Ausbau unseres eigenen Beratungsunternehmens.
Deine Aufgaben
Active Sourcing von Fach- und Führungskräften bis auf C-Level über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle
Recherche und Identifikation passender Kandidatinnen und Kandidaten für Executive-Search-Mandate
Analyse von Unternehmen, Organigrammen und Zielmärkten
Erstellung von Longlists sowie strukturierten Kandidatenübersichten
Qualifizierung und erstes Screening potenzieller Kandidaten
Durchführung erster Video-Interviews zur fachlichen und persönlichen Vorauswahl
Pflege unserer Talentpools sowie Dokumentation aller Suchaktivitäten
Enge Zusammenarbeit mit der Leitung People Advisory bei anspruchsvollen Suchmandaten
Laufendes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar)
Interesse an Executive Search, Recruiting oder Unternehmensberatung
Spaß an Recherche und analytischem Arbeiten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch mit Menschen
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet dich
Einblicke in Executive Search auf C-Level
Mitarbeit an spannenden Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung People Advisory
Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten (min 20 Stunden/Woche)
Die Möglichkeit, langfristig in eine Recruiter- oder Executive-Search-Rolle hineinzuwachsen
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Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist Anne Rienecker, Head of People Advisory. Bei Fragen ist sie gerne für Dich da – persönlich und auf Augenhöhe.
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Where this listing came from
- 05 Oct 2026 Arbeitnow first sighting
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