Description review
Head of Acquisition (m/w/d)
omos media GmbH · Germany · back to the listing
HR standards
42/100
poor
Title ↔ description
83/100
solid
Reads as
Marketing Manager
99% confident
What this role officially is
marketing manager — ESCO, the EU occupation classification
Marketing managers carry out the implementation of efforts related to the marketing operations in a company. They develop marketing strategies and plans by detailing cost and resources needed. They analyse the profitability of these plans, develop pricing strategies, and strive to raise awareness on products and companies among targeted customers.
Also known as: advertising sales manager, promotions manager, marketing executive, telemarketing manager, product marketing manager, market manager
How others title the same work
Large employers
- Marketing Manager Canonical
- Senior Marketing Automation Manager Canonical
- Marketing Manager Canonical Ltd.
- Senior Marketing Automation Manager Canonical Ltd.
- Performance Marketing Manager, Global Coinbase
Startups
- Head of Marketing BlueCargo
- Growth & Marketing Lead Bluejay
- Growth Marketer Callab AI
- Experiential Marketing Coordinator Candid Health
- Growth Lead Anglera
What the listing never says
- 19 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
- No location or timezone policy stated, so a candidate cannot tell where they may work from. Scope clarity
The listing, marked up
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schön, dass du hier bist
Als Head of Acquisition verantwortest du die profitable Skalierung der Neukundengewinnung über alle Performance-Kanäle. Du transformierst unser Team in eine hocheffiziente, crossfunktionale Einheit und berichtest direkt an den CRO.
die stelle
•
Steuerung der Akquisition: Verantwortung für die effiziente Neukundengewinnung über alle bekannten Kanäle und den Ausbau des Influencer-Marketings
•
Weiterentwicklung der Attributions-Infrastruktur: Weiterentwicklung und Kalibrierung von Attributionsmodellen sowie die technische Betreuung des Trackings, um eine präzise Entscheidungsgrundlage für die Budgetallokation zu schaffen
•
Führung und Team-Entwicklung: Disziplinarische Leitung eines diversen Teams sowie die fachliche Führung der Team Leads
•
Optimierung der Verkaufs-Funnel: Konzeption und Umsetzung von verkaufspsychologischen Ansätzen wie Video-Sales-Lettern oder Quiz-Funneln, um unsere Zielgruppe optimal anzusprechen.
•
Strukturierung der Creative-Prozesse: Etablierung eines systematischen Prozesses für die Erstellung von Bild- und Videomaterial sowie Werbetexten, um die Schlagzahl und Qualität der Creatives zu erhöhen.
•
Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit innerhalb der Organisaion, insbesondere mit den Bereichen Retention und CRM, um die Gewinnung neuer Kunden mit dem langfristigen Unternehmenserfolg zu synchronisieren.
das bringst du idealerweise mit*
• Nachgewiesene Erfahrung in der profitablen Skalierung von Neukundenkanälen — insbesondere Meta und Google — mit Budgets im mindestens 5-stelligen Monatsbereich
• Tiefes Verständnis von Tracking-Architektur & Attributions-Logik (inkl. Server-Side-Tracking)
• Hands-on-Erfahrung in der Konzeption und dem Testen von Direct Response Formaten — Quiz-Funneln, Video Sales Letters, Advertorials — idealerweise für eine Zielgruppe 45+
• Führungserfahrung in crossfunktionalen Teams mit mindestens 10 Personen
• Klarer D2C-Background — idealerweise aus Health, Nutrition oder einem verwandten Consumer-Goods-Segment (Erfahrungen ausschließlich aus Travel, Fashion oder B2B passen nicht zu unserem Kontext.)
• Fließende Deutsch & Englisch Kenntnisse
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du löst Entscheidungsstaus und treibst Prozesse aktiv voran
• Hohe Verlässlichkeit in interner Kommunikation und als präsenter Ansprechpartner, der das Team entwickelt
das möchten wir dir bieten
• Full Mobile Office Work & Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen
• 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top
• Corporate Benefits, Fitnesszuschuss, mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health)
• Mobilitäts-Zuschuss, Tierpatenschaft, Teamevents, Produktpakete
• Und am wichtigsten: immer ein offenes Ohr für dich!
bist du überzeugt?
Wir sind auf der Suche nach Menschen, nicht Computern - wenn etwas nicht ganz auf dich zutrifft, deine Skills und Werte sonst aber zu uns passen, freuen wir uns auf deine Bewerbung :-)
Schau' wenige Tage nach dem Versenden deiner Bewerbung sicherheitshalber bitte auch in deinem Spam-Ordner nach einer Mail von uns nach.
Originally posted on Himalayas
Als Head of Acquisition verantwortest du die profitable Skalierung der Neukundengewinnung über alle Performance-Kanäle. Du transformierst unser Team in eine hocheffiziente, crossfunktionale Einheit und berichtest direkt an den CRO.
die stelle
•
Steuerung der Akquisition: Verantwortung für die effiziente Neukundengewinnung über alle bekannten Kanäle und den Ausbau des Influencer-Marketings
•
Weiterentwicklung der Attributions-Infrastruktur: Weiterentwicklung und Kalibrierung von Attributionsmodellen sowie die technische Betreuung des Trackings, um eine präzise Entscheidungsgrundlage für die Budgetallokation zu schaffen
•
Führung und Team-Entwicklung: Disziplinarische Leitung eines diversen Teams sowie die fachliche Führung der Team Leads
•
Optimierung der Verkaufs-Funnel: Konzeption und Umsetzung von verkaufspsychologischen Ansätzen wie Video-Sales-Lettern oder Quiz-Funneln, um unsere Zielgruppe optimal anzusprechen.
•
Strukturierung der Creative-Prozesse: Etablierung eines systematischen Prozesses für die Erstellung von Bild- und Videomaterial sowie Werbetexten, um die Schlagzahl und Qualität der Creatives zu erhöhen.
•
Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit innerhalb der Organisaion, insbesondere mit den Bereichen Retention und CRM, um die Gewinnung neuer Kunden mit dem langfristigen Unternehmenserfolg zu synchronisieren.
das bringst du idealerweise mit*
• Nachgewiesene Erfahrung in der profitablen Skalierung von Neukundenkanälen — insbesondere Meta und Google — mit Budgets im mindestens 5-stelligen Monatsbereich
• Tiefes Verständnis von Tracking-Architektur & Attributions-Logik (inkl. Server-Side-Tracking)
• Hands-on-Erfahrung in der Konzeption und dem Testen von Direct Response Formaten — Quiz-Funneln, Video Sales Letters, Advertorials — idealerweise für eine Zielgruppe 45+
• Führungserfahrung in crossfunktionalen Teams mit mindestens 10 Personen
• Klarer D2C-Background — idealerweise aus Health, Nutrition oder einem verwandten Consumer-Goods-Segment (Erfahrungen ausschließlich aus Travel, Fashion oder B2B passen nicht zu unserem Kontext.)
• Fließende Deutsch & Englisch Kenntnisse
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du löst Entscheidungsstaus und treibst Prozesse aktiv voran
• Hohe Verlässlichkeit in interner Kommunikation und als präsenter Ansprechpartner, der das Team entwickelt
das möchten wir dir bieten
• Full Mobile Office Work & Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen
• 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top
• Corporate Benefits, Fitnesszuschuss, mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health)
• Mobilitäts-Zuschuss, Tierpatenschaft, Teamevents, Produktpakete
• Und am wichtigsten: immer ein offenes Ohr für dich!
bist du überzeugt?
Wir sind auf der Suche nach Menschen, nicht Computern - wenn etwas nicht ganz auf dich zutrifft, deine Skills und Werte sonst aber zu uns passen, freuen wir uns auf deine Bewerbung :-)
Schau' wenige Tage nach dem Versenden deiner Bewerbung sicherheitshalber bitte auch in deinem Spam-Ordner nach einer Mail von uns nach.
Originally posted on Himalayas